Einzelsupervision
Die Supervisionseinheiten sind auf Ihre individuellen Bedürfnisse, Themen und Ziele maßgeschneidert – von fördernden Entscheidungshilfen in schwierigen beruflichen Situationen bis hin zur Entwicklung alternativer Handlungsmöglichkeiten.
Teamsupervision
Die Supervision fördert neue Sichtweisen zum Rollenverhalten im Gruppenprozess oder Teamprozess. Je nach Zielvereinbarung liegt der Fokus auf Rollen- und Beziehungsdynamik, die Zusammenarbeit im Team oder Arbeitspraxis.
Fallsupervision
Dev. In der Fallsupervision treffen sich Vertreter verschiedener Berufe oder Mitglieder eines Teams, um die Besonderheiten eines bestimmten Klienten oder Patienten zu besprechen und den Umgang mit ihm zu planen und zu verbessern. Ziele sind Entlastung der Betreuenden und Verbesserung der Betreuung. Die Gruppe dient dabei als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden und Lösungen gefunden werden können. Hierbei ist der Klient nicht anwesend.
Gruppensupervision
Dev. In der Gruppensupervision treffen sich Supervisanden aus unterschiedlichen Institutionen und oft auch aus unterschiedlichen Berufsfeldern und tauschen sich über ihre Erfahrungen und Probleme aus, unter Anleitung eines Supervisors. Jeder Teilnehmende erhält abwechselnd Raum, sich einzubringen und für sich zu lernen. Auch hier dient die Gruppe als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden und Lösungen gefunden werden können.
Lehrsupervision
Dev. In der Lehrsupervision oder Ausbildungssupervision lernen und üben angehende Supervisoren die Methode der Supervision. Inhalte sind die individuellen Praxissituationen, die Beziehung zu und der Umgang mit ihren Supervisanden, die eigene Persönlichkeit, die Rolle als Supervisor und die Rolle des Supervisors in der Organisation des Supervisanden. Inhalt ist auch die Zusammenarbeit in der eigenen Ausbildungsgruppe. Lehrsupervision kann als Einzelsupervision oder als Gruppensupervision stattfinden.